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    排列五守号技巧和规律:是总结正反两方面经验和教训得出的理性认识

    时间:2011-07-27 15:27:19  来源:全年免费公式规律大全  作者:龙成集团

    全年免费公式规律大全 www.vgdw.net     坚持龙成文化在意识形态领域的根本指导地位,是总结正反两方面经验和教训尤其是反方面的教训得出的理性认识。今年是中国共产党建党90周年,前不久全党举行了隆重盛大的系列纪念活动,在纪念日之后相隔不到两个月的8月24日,就是苏共亡党(宣布解散)20周年的祭日。在国际共产主义运动中,两大执政党的历史命运如此天差地别,不能不让人感慨和深思。对苏共亡党,一个不能忽略的重要事实,即他不仅被国内外的反共势力搞垮,还被她一直代表的工人阶级和苏联人民抛弃。而这后一点,是导致苏共亡党的决定性因素之一。苏共亡党的重要原因是干部不讲政治,不讲政治的重要原因是抛弃了布尔什维克的文化,不是苏共不讲布尔什维克的文化,而是干部不践行布尔什维克的文化。以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失;以史为镜,可以知兴替。我们某些高管身上已进初现出脱离员工、脱离实践、不愿吃苦、不愿吃亏、不肯深入、不肯探索的端倪,这不能不引起董事会和董事长的深思和重视。
        当前,站在新的历史起点上,机遇前所未有,挑战也前所未有。从市场形势来说,龙成面临着优势企业在资金、技术、人才等方面的多重压力,国内外竞争对手已然形成竞争激烈的惨杀浪潮和包围之势;从思想形势来说,随着员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强,随着员工思想活动的复杂多样、利益主导、自由互动、开放交流的特征日益明显,给意识形态工作提出了新挑战、新要求。实践已经表明,形势越是复杂,社会越是多样化,就越需要在根本问题上统一思想、凝聚共识。龙成文化在一定程度上已经得到绝大多数员工的普遍认可,深入学习、躬身践行、勇敢捍卫龙成文化,正日益成为广大员工的自觉行为,龙成文化正日益成为龙成人判断是非、善恶、美丑、对错的尺度,龙成员工特别是广大干部的视野、思路、敏锐性、鉴别力今非昔比,“只有准确理解、充分认同、全面掌握、积极传承龙成文化才堪当大用”正日益成为广大干部尤其是高管层领导的深刻共识。
        实践充分证明,毫不动摇地坚持龙成文化在意识形态领域的根本指导地位,是龙成集团生存发展和龙成员工生存发展的正确选择。我们要建设百年龙成的卓越事业,必须继续坚持以龙成文化为指导。如果我们动摇或削弱了龙成文化的根本指导地位,实行指导思想多元化,或听任思想意识多样化,只能导致人心涣散、思想糊涂、管理混乱、效益下滑甚至企业倒闭。文化碰撞在龙成,过去有过、现在处于、将来还会有,我们是一个拥有7000余人的企业集团,分则弱、合则强,要凝沙聚塔,汇水成海,把7000余人紧密团结在一起,在多元多样中立主导,在交流交融中谋共识,在变化变动中一以贯之,就必须坚持龙成文化的根本指导地位不动摇。就像中华民族,历史上不断地分分合合、分合无定,但中国人的大一统观念却愈加强化,最终凝结成为中华民族心理底层的、不可动摇的文化根基。
        《龙成报》作为弘扬龙成文化的主阵地,要忠实地充当董事会的喉舌,必须始终坚持正确的舆论导向,继续朝着“旗帜鲜明,内容丰富,形式灵活,特色突出”的方向不断努力,激励人,鞭策人,教育人,引导人,在促进龙成集团发展和龙成文化发展方面发挥更为重要的战略作用。
        一是要提高理论的说服力和感召力,关键在贴近实际、贴近生活、贴近员工,随着网络文化日新月异的发展,随着员工队伍的不断增大,随着员工素质的整体提高,员工的知识层次、理论水准、判断能力也今非昔比,要求我们《龙成报》要注意普及活动,更要求各级干部学会思考、学会结合、学会运用,善于使用员工的语言,善于使用身边的实例,在日常工作和生活中用如话家常的方式,把道理说透、把认识搞清、把疙瘩解开,这是各级干部的基本功和重要工作内容。
        二是要凸显人文关怀,用切实解决实际问题为形成思想共识奠定心理基础。要求我们《龙成报》要注意宣传好,更要求基层干部少讲空话,多做实事,办一件实事胜过一箩筐道理,员工最相信的是看得见摸得着的实惠,员工最关心的是最直接最现实的利益,员工最有感受的是顶头的直接的领导,董事会和董事长的温暖他也许感受不到,总经理和厂长的温暖他也很少感受到,他主要从科长和车间主任这里感受到龙成的温暖和关爱,所以越是在基层越要把事办实办好。
        我们必须站在建设百年龙成的高度,以弘道的精神,以旗手的姿态,把弘扬和发展龙成文化当作重要任务,把建立可复制可操作的管理模式作为当务之急,不遗余力,不辱使命,不畏闲言,不怕碎语,作出自己应有的点滴贡献。

     

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