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    重庆时时计算规律:正确、客观、实事求是的看待员工思想意识多样化

    时间:2011-05-11 15:06:06  来源:全年免费公式规律大全  作者:龙成集团

    全年免费公式规律大全 www.vgdw.net     随着改革开放向更深层次推进,伴随市场经济的繁荣发展,尤其是在依靠社会力量和民营企业实现经济转型的认识渐趋清晰的大背景下,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。
        社会生活所发生的这种变化,反映在人们的思想观念上,就出现了社会意识多样化的趋势,社会意识多样化是社会生活多样化在观念形态上的反映,这是我国现代化在社会意识领域引起的重大变化。
        人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强,社会思想空前活跃,员工意识异彩纷呈,出现了思想意识多样化的趋势。龙成集团也就是在这个重大变化的历程中诞生和发展的,龙成员工就成长和生活在这个变化过程中,员工意识多样化是社会意识多样化在龙成集团的具体表现。
        如何看待员工思想领域所发生的这种变化,正确处理指导思想一元化与思想意识多样化之间的辩证关系,无疑是极其重要的理论和实践问题,关系到龙成集团的前途命运,具有全局性和战略性意义,这是当前必须回答的重大课题。
        员工意识多样化具体表现在,员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性的增强。员工思想活动的独立性增强,是指每个员工作为思维的主体,自主地思考问题的能力增强,其结果是思维主体自立、自主、自由意识的提高;员工思想活动的选择性增强,是指员工思维取向上的主观取舍能力增强,这种主观选择的愿望和能力越强,就越是主张思想的开放性,并追求思想内容和形式的多样化;员工思想活动的多变性增强,是指员工思想观念变化的节奏加快,它与现代社会运动节奏和知识更新周期加快相适应,在很大程度上反映了员工思想的空前活跃程度;员工思想活动的差异性增强,是指员工思维的内容和方式的区别增加,这种区别越多、越大,员工思想活动的成果就越是异彩纷呈。
        员工意识多样化的主要特征是,员工思想活动的复杂多样、利益主导、自由互动、开放交流。所谓复杂多样,是主流与非主流的思想观念并存。员工思想意识的主流是积极的、健康的、向上的,但也有消极的、低俗的、颓废的非主流元素,与主旋律争夺阵地的杂音噪音也存在,清浊激荡、良莠并存的基本特征是长期现象。一方面,“拼搏、务实、求知、感恩、正气、无私”的龙成精神形成共识,“诚信为本、绩效为上、创新为力”的经营理念已然确立,“集体决策、透明管理、民主监督”的工作秩序成为遵循,“以员工需求和客户需求为主题”的观念逐步深入人心,这是龙成员工的思想主流;另一方面,由于种种原因,一些人的信念不够坚定,拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所抬头,拉山头、搞宗派、背功劳包袱、搞第二职业、纵容包庇亲信、扶植裙带关系、培植势力范围的坏思想沉渣泛起,拖拉懒散、推诿扯皮、无是非观念、无组织原则等思潮乘机而入,说消极话、干缺德事、损公肥私、吃里扒外、损害员工利益和客户利益的行为时有所见,图享受、讲排场、奢侈腐化,甚至“端起碗吃肉,放下碗骂娘”的声音偶有所闻,其消极影响和负面效应不可低估。所谓利益主导,根本问题是有着深刻的社会经济根源。马克思说过,人们所奋斗的一切,都和他们的利益有关。公司也一直积极倡导,要着力打造“三个纽带”,其中就包括“利益纽带”。但是,我们决不允许,时时算利益得失,处处打个人算盘。见利忘义,伸手要钱,成为个别人处事的法则,不断进行改革所引起的利益格局调整和利益关系冲突,使人们原有的利益归属、价值判断受到冲击,产生情绪上的波动和思想上的困惑,不平衡心理和顾眼前心理极易产生且动摇了职业底线,导致部分有志向的人也放弃对事业的追求,而沦为金钱的奴隶,在实践中也使许多现象变得真假难辨纷繁复杂。所谓自由互动,就是指信息化网络化的思想交流方式逐渐形成。贴吧、BBS、手机短信等现代信息技术带来了传播方式的深刻变革,打破了传统媒体的时空界限,这些平台成为覆盖广泛、快捷高效、功能强大、影响深刻、发展势头迅猛的大众传媒,成为思想意识的集散地和信息舆论的放大器。在这里,每个人都既是接受者又是传播者,而且开放性、互动性、隐蔽性、随意性、便捷性和发散性日益增强,使信息来源难以预测,信息内容难辨真伪,信息流向难以控制。所谓开放交流,是在自由互动基础上的相互渗透相互作用。公司内部、公司之间、县内企业之间、行内企业之间,老员工与新员工之间、领导与员工之间、高学历员工与低学历员工之间、普通员工与工程技术人员之间,开放式自由沟通,多层面交流互动,既不乏真知灼见,也不乏臭味相投,使一切都变得莫名奇妙和出乎意料。
        员工意识多样化作为社会文化建设的积极成果,是思想文化领域日益繁荣的重要表现,是龙成员工的队伍增大和素质提高以后的必然现象和基本特征,而且随着企业规模的快速膨胀,必将表现得越来越明显,越来越突出。随着员工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性的不断增强,随着员工思想活动的复杂多样、利益主导、自由互动、开放交流的特征日益明显,与之相适应的民主意识、平等意识、自由意识、竞争意识、效率意识、创新意识、法治意识等蓬勃发展起来;员工思想意识不断获得新的解放,释放出前所未有的探索精神和创造活力,思想状态和精神风貌发生了巨大的变化;员工思想意识的内容和形式变得更加丰富多彩,人们的精神生活变得更加充实和生动活泼,意识形态领域出现了空前繁荣的景象。所有这些,对于龙成集团的发展、龙成文化的发展、龙成员工的发展,都将产生积极的影响。
        员工意识多样化不排斥正确的思想导向,而且更加要求正确的思想导向。这是因为,员工意识多样化一方面体现了思想文化领域的繁荣兴旺,同时也必然带来各种各样不容忽视的矛盾。例如,革新进步的思想与守旧落后的思想,正确科学的思想与偏颇谬误的思想,积极健康的思想与消极腐朽的思想,高尚文明的思想与低级庸俗的思想,勤奋敬业的思想与享乐腐化的思想等等,都是一对对矛盾。对于思想领域的这些纷繁复杂的矛盾,我们不能采取不闻不问的态度,而应当进行及时的必要的和妥善的引导。
        我们弘扬和发展龙成文化,就是要引导人们接受和发扬进步的科学的健康的高尚的思想,不断克服和战胜落后的错误的消极的腐朽的思想,使用规范的精细的高效的思维方法,抛弃随意的粗放的低效的管理工具,不断推动龙成文化的发展和龙成集团的发展。我们要按照“大力发展先进文化,支持健康有益文化,努力改造落后文化,坚决抵制腐朽文化”的内在要求和客观需要,确立龙成文化的根本指导地位,这是我们建设百年龙成的基础性要求,这是必须解决的首要的根本的思想导向问题。

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